“这些行为或打着‘工作需要’旗号，或披着‘人之常情’外衣，实则严重违反中央八项规定精神。”近日，新一期“纪法微课堂”在福建省上杭县纪委监委视频号更新推出，该县纪检监察干部化身“纪律讲解员”，结合典型案例深入剖析，教育引导广大党员干部绷紧纪律弦。
这一全新打造的学习平台充分发挥微视频的传播优势，采用“业务骨干主讲、全体干部共学”模式，打破传统单向灌输式学习壁垒，推动纪检监察干部从“被动听讲”转变为“主动授课”，学习积极性与参与度显著提升。“纪法微课堂”每两周定期更新，内容涵盖纪法知识精讲、综合业务剖析、典型案例复盘等板块，为干部队伍充电蓄能提供源源不断的养分。
今年以来，上杭县纪委监委聚焦推进纪检监察工作规范化法治化正规化，在干部能力建设上打出“组合拳”。在培训体系构建方面，聚焦领导班子、业务骨干、新进人员等不同群体，量身定制全年培训方案。以“一月一主题”为节奏，开设监督检查、审查调查等多个专题培训班，通过案例研讨碰撞思维火花、经验分享拓宽工作思路、互动答疑破解实践难题，构建起“党建引领强根基、青年成长促活力、业务交流提质效、调查研究谋创新、廉洁文化筑防线”五大平台支撑的全链条培养体系，让理论学习与实践需求精准对接。
实战是检验能力的试金石。上杭县纪委监委积极探索“点名调训+推荐轮训”相结合的新模式，有针对性地安排缺乏留置案件办理经验的干部参与专案工作，并统筹组织综合部门、派驻机构干部到委机关办案一线跟岗锻炼，推动纪检监察干部在实战中学、在实干中练、在一线成长。同时，坚持问题导向，按照“室组地”联动原则，组织审理人才库成员参与案件审理全流程实操和案件质量评查，帮助干部在实践中熟练掌握调查取证、证据审核、定性量纪等关键环节，实现办案能力精准提升。
针对年轻干部业务基础薄弱、实战经验不足等问题，该县纪委监委精心实施“师徒帮带”计划，根据干部个人特点，从专业人才库中精准匹配“导师”。“导师”通过“面对面”传授工作技巧、“手把手”指导案件办理、“心贴心”分享成长经验，结合以案代训、一线接访等实践锻炼，帮助年轻干部快速补齐短板、提升专业素养。
“我们将聚焦监督执纪执法主责主业，一体推进全员培训计划和实战练兵机制，以更高标准、更严要求提升依规依纪依法办案质效，为新时代纪检监察工作高质量发展提供坚强队伍保障。”上杭县纪委监委相关负责人表示。
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